Увольнение в связи с ликвидацией организации: пошаговая инструкция, выплаты при увольнении, приказ, уведомление

При ликвидации организации увольнению подлежат все сотрудники. При этом они могут рассчитывать на выплату трудового пособия, независимо от того принудительная или добровольная ликвидация. В статье мы подробно расскажем о процедуре увольнения при ликвидации, опишем механизм уведомления работников, а также рассмотрим особенности трудовых выплат.

Увольнение сотрудников при ликвидации: основные этапы

Увольнение сотрудников ликвидируемого предприятия — одно из основных условий для прекращения деятельности организации. Расторжение трудовых договоров с перечислением трудовых выплат сотрудникам, необходимо завершить до внесения в Единый госреестр юр.лиц (ЕГРЮЛ) записи о ликвидации организации, то есть до момента прекращения существования организации.

Для увольнения нет исключений, в том числе беременных, декретчиц и матерей несовершеннолетних детей, находящихся в отпуске или на больничном.

Увольнительную процедуру контролирует специально созданная ликвидационная комиссии. Данная процедура состоит из нескольких этапов:

• предоставление информации о планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости;
• обязательное уведомление всех сотрудников предприятия, с которым заключены трудовые договоры;
• составление, подписание и издание приказа об увольнении работников;
• определение сумм выплат работникам, причитающихся им, в связи с ликвидацией, а также их последующее перечисление;
• выдача оформленных трудовых книжек всем уволенным сотрудникам.

Каждый этап процедуры увольнения работника в связи с ликвидацией организации строго регламентирован и находится под надзором государственных органов и специальной комиссии.

Ликвидационный процесс одинаков как для ИП, так и для организации, в том числе для её филиалов и представительств.

Процесс увольнения: инструкция

Процедура уведомления службы занятости

Первым этапом процедуры увольнения это предоставление информации о ликвидации и планируемом увольнении сотрудников в социальную службу занятости. Информирование службы проводится путем предоставления письменного обращения:

• Заявления составляется и подписывается главой ликвидационной комиссии и направляется в органы социальной службы за 2 месяца до увольнения первого сотрудника.
• Если увольнения носит массовый характер, то служба должна получить уведомления за 3 месяца.

В уведомлении должны быть сведения о регистрационных данных фирмы (название, адрес нахождения, ИНН, ОГРН и пр.), какое основание упразднения юр.лица, данные на увольняемых лиц (ФИО, должность, размер зарплаты и пр.).

Кроме центра занятости, организация уведомляет своих работников (о дате увольнения), налоговую инспекцию (о запуске процедуры), кредиторов (о возможности предъявить имущественные претензии).

Как уведомить сотрудников

Уведомление сотрудников — ответственный и кропотливый этап процедуры увольнения. Ведь при ликвидации увольнению подлежат в том числе сотрудники, относящиеся к социальным защищенным слоям (инвалиды и пр.) и законодательно оберегаемым при иных условиях (беременные, декретчицы).

Срок уведомления сотрудников аналогичный срокам информирования социальной службы, а именно не позже 2-х месяцев до увольнения первого сотрудника. Однако есть и другие специальные сроки:

массовое увольнение, то есть от 15 и более человек	за 3 месяца
сезонные (вахтовые) работники	за 7 дней
работающие по срочным договором до 2 месяцев	за 3 дня
категория работника/ситуация в организации	срок уведомления

Форма информирования должна быть только письменной. Это позволит в будущем избежать возможных претензий как со стороны работника, так и со стороны предприятия.

Увольнение по собственному желанию во время ликвидации компании не должно быть связано с просьбой, настоянием дирекции, кадровой службы или прочим давлением. Допускается только желание и инициатива самого сотрудника (если у него есть свои жизненные обстоятельства). Как правило, такие просьбы от руководства поступают с целью сократить расходы (выплаты при увольнении в связи с ликвидацией), что работнику крайне невыгодно.

Увольнению в связи с ликвидацией предприятия п. 1 ст. 81 ТК РФ — именно такой должна быть формулировка в трудовой книжке. Когда работодатель хочет сэкономить на выплатах при ликвидации организации, он предлагает работнику следующие причины для увольнения, которые работник может принять только добровольно, если сам сочтет приемлемыми:

• соглашение между сотрудником и нанимателем (п. 1 ст. 77 и ст. 78 ТК РФ);
• переводом в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
• по собственному желанию (п. 3 ст. 77 и ст. 80 ТК РФ).

Информирование сотрудников через профсоюз

Процесс информирования сотрудников может проводится как через профсоюзную организацию (если таковая имеется на предприятии), так и напрямую. Если работодатель предварительно проинформировал профсоюз, то это дает сотруднику дополнительную гарантию контроля за соблюдением его прав при увольнении. Имеется ввиду, что в таком случае профсоюз даст работнику все необходимые разъяснения и консультации относительно процедуры увольнения, а также позаботится о сроках увольнения, полноте и своевременности выплат.

Информирование работников под роспись или по почте

Современная практика показывает, что при ликвидации уведомление сотрудников проводится адресно. То есть письменное извещение вручается каждому сотруднику персонально. Получив документ, работник ставит на нем подпись, подтверждая свое ознакомление с тестом. При этом выражать свое согласие или возражение сотруднику не требуется. Уведомление составляется в 2-х экземплярах, один передается работнику, а второй с подписью работника остаётся у работодателя.

Если вручение извещения в руки проблематично, организации направляет его работнику по почте (как правило, по месту прописки или фактического проживания) заказным письмом с уведомлением и описью. Этого достаточно, чтобы считать работника осведомленным о предстоящем прекращении трудового договора.

Подтверждением факта информирования всех сотрудников являются экземпляры уведомлений, заверенные подписью работников, или почтовые корешки (если уведомление было направлено письмом).

Если уведомление не представлялось

Когда сотруднику в положенный срок не представили уведомление (пусть даже выдали всем прочим сотрудникам, объявили об этом публично на собрании и пр.), увольнение не может быть произведено, до тех пор пока не будет исполнена процедура как следует.

Поэтому такой неизвещенный работник просто подает письменную жалобу в ликвидационную комиссии, а также, если есть желание, в трудовую и налоговую инспекции.

На практике сроки ликвидации сжаты и с таким работником договариваются путем предоставления денежной компенсации, размер которой согласуют по договоренности.

Пример уведомления

Законодательно не регламентирована форма, в которой должно быть составлено уведомление. Каждое предприятие самостоятельно разрабатывает бланк уведомления и в общей массе они однотипные. Приведем пример типового уведомления:

18 апреля 2019 г. №412 Москва

Публичное акционерное общество «Монолит»

УВЕДОМЛЕНИЕ
о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия

Начальнику отдела сбыта
Федоренко С.П.

Уважаемый Сергей Петрович!

Доводим до Вашего ведома, что на основании решения членов правления ПАО «Монолит» от 02.04.2019 № 12 организация будет ликвидирована. В связи с этим трудовой договор, заключенный с Вами 26.12.2015 №25, подлежит расторжению.

По истечению 2-х месяцев со дня получения данного уведомления, 19 июня 2019 Вы будете уволены согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральный директор (подпись) ___________________ Свиридов Л.Д.

С уведомлением ознакомлен (подпись) ________________ Федоренко С.П. 18.04.2019

После этого работник продолжает в течение 2 месяцев (3 месяцев — при многочисленных увольнениях) исполнять трудовые функции в обычном режиме и получать за это заработную плату в установленном трудовым договором размере.

Однако работник в отличие от руководства предприятия может по своей воле досрочно прекратить трудотношения, не дожидаясь истечения установленного периода. Для этого подается заявление на увольнение по стандартной процедуре (по собственному желанию).

Приказ об увольнении и запись в трудовой книжке

Заключительным этапом процесса увольнения:

• издание приказа;
• внесение записи в трудовую книжку;
• выдача книжки работнику на руки;
• проведения денежного расчета с уволенным.

Дополнительных заявлений от работника не требуется .

Приказ при ликвидации организации выпускается строго по истечению 2-х месячного срока после уведомления сотрудников. В редких случаях позже. Ранее этого срока сотрудник не может быть уволен, данный факт будет нарушением трудового законодательства.

Приказ составляется по единой унифицированной форме Т-8. Рассмотрим пример такого приказа:

Акционерное общество «Прототип» (АО «Прототип») 19 июня 2019 г. № 312-к

ПРИКАЗ
о прекращении трудового договора с работником

Прекратить действие трудового договора от 15.08.2003 г. №12.

Уволить 18 июня 2019 г. Свириденко Т.П., старшего менеджера отдела сбыта, табельный № 814, в связи с ликвидацией организации согласно п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Основание для увольнения — решение общего собрания участников от 02.04.2019 г. №13, уведомление работника о прекращении трудового договора от 18.04.2019 г. №310.

Генеральный директор (подпись) _____________________ Солдатов К.П.

С приказом ознакомлен (подпись) _____________________ Свириденко Т.П. 18.06.2019 г.

Когда бывший работник прочтет приказ и поставит подпись, что ознакомился, кадровый сотрудник производит запись в трудовой книжке:

Уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

По факту заполнения трудовой книжки и заверения внесенной информации подписью руководителя и печатью организации документ выдается на руки уволенному работнику. Если работник отказывается знакомится с приказом и получать трудовую книжку, то данные действия актируются. То есть в присутствии 2 лиц кадровик или руководитель предлагает поставить подпись в приказе и получить книжку. Отказ оформляется актом и подписывается руководителем и 2 свидетелями. Приказ будет иметь законную силу, а книжку отправят работнику по почте.

Трудовые пособия: размер и сроки выплат сотрудникам

Работник при увольнении по причине закрытия ИП или предприятия, может рассчитывать на:

• получение выплаты за фактически отработанные дни (в том числе за день выхода приказа об увольнении);
• средства, компенсирующие неиспользованный отпуск (если таковые имеются);
• выходное пособие. Оно должно компенсировать отсутствие зарплаты у уволенного сотрудника в ближайшие месяцы пока он не найдет новую работу. Поэтому работодатель обязан выплатить:
  • 1 оклад при увольнении (среднемесячный заработок) в день увольнения;
  • 1 оклад в течение 2 месяцев (с момента увольнения) на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ). Допускается и одновременная выплата 2 среднемесячных зарплат в день прекращения трудового договора;
  • еще 1 оклад можно получить в службе занятости, если обратиться сразу после увольнения (в течение 2 недель) и не найти работу в течение 3 месяцев. Однако такой дополнительный бонус не полагается пенсионерам (не важно продолжат они трудовую деятельность или нет).
• компенсацию больничного, командировочных и прочих расходов, если они были понесены до даты выхода приказа. Если до даты увольнения больничный лист не будет представлен в организацию, то компенсация в последующем не полагается.

Что касается размера пособий, то они рассчитываются в каждом случае индивидуально. Средства за фактически отработанное время и по оплате больничного определяются в зависимости от размера оклада и трудового стража. Командировочные и хозяйственные расходы компенсируются работнику в полном объеме на основании предоставленных подтверждающих документов и авансового отчета.

Сумма выходного пособия определяется в зависимости от категории служащих, к которой относится работник:

2 среднемесячные зарплаты (1 заработок в день увольнения, другой в течение 2-х месячного периода)

3 среднемесячные зарплаты, в 2-х недельный срок встал на учет в центр занятости и в течение 3-х месяцев не нашел работу (1 заработок в день увольнения, другие в течение 3-х месячного периода).

категория работника	размер пособия
обычный штатный сотрудник
работник, вышедший (находящийся) на пенсию и продолжающий трудовую деятельность	2 среднемесячные зарплаты
сотрудник по совместительству	1 среднемесячная зарплата
сезонный работник	за 2 недели из расчета среднемесячной зарплаты, то есть 14 среднедневных выплат
сотрудник по срочному договору, заключенному до 2 месяцев	не полагается

Срок, когда работник может рассчитывать на получение выплаты, во всех случаях одинаков. Все расчеты проводятся строго в день увольнения, за исключением окладов, которые выплачиваются в течение 2 или 3 месячного срока после увольнения в период трудоустройства.

Особенности увольнения различных категорий служащих

В зависимости от категории служащих и должности сотрудников, возможны различные варианты процедуры их увольнения.

Руководитель организации считается уволенным в день принятия решения о ликвидации организации — в день подписания решения правления (его место занимает председатель ликвид.комиссии). При этом директор может выступать главой специально созданной ликвид.комиссии. Его обязанности как директора прекращаются в день принятия решения о ликвидации. В этот же день он получает полномочия главы ликвидационной комиссии.

Что касается социальных категории сотрудников, а именно беременных, находящихся в декрете, пенсионеров, а также матерей несовершеннолетних детей, то им не предусматривает сохранение рабочего места. Увольнение таких сотрудников проводится в общем порядке.

Работодатель не обязан уволить всех сотрудников в 1 день, эту процедуру он может разбить по своему усмотрению на стадии. Но в последнюю очередь увольняется административный состав (кадровик, бухгалтер) и председатель ликвид.комиссии.

Социальные гарантии и последующее трудоустройство

Если Вы уволены в связи с ликвидацией организации, не стоит отчаиваться. Закон гарантирует социальную защиту, предоставляя возможность встать на учет в службу занятости. В период поиска работы имеется право на получение дополнительных социальных выплат.

Органы служб занятости предоставляют не только возможности трудоустройства, но и предлагают различные курсы и тренинги, позволяющие получить новую специальность или повысить квалификацию.

Отмена ликвидации

В ситуации, когда ликвидация была отменена, работник по своему желанию может выбрать два пути:

• вернуться на предприятие, а если со стороны руководства будут препятствия, то восстановление осуществляется в судебном порядке;
• остаться в статусе уволенного, то есть не реанимировать прекращенный трудовой договор.

В любом случае, все выплаченные пособия остаются за работником.

Если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет и собирается в новый декретный отпуск, а предприятие проходит процедуру банкротства, трудовая книжка у конкурсного управляющего, к кому обращаться с оформлением больничного, выплате всех полагающихся выплат?
Имеет ли смысл увольняться по собственному желанию, как предлагает управляющий?

Добрый день! Я 01.11.2016 года получил уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в котором говорится, что я буду уволен 01.01.2016 года согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Стаж работы в организации 15 лет! Я решил уволиться в связи с этим 01.12.2016 года! Какие выплаты и компенсации, согласно Законодательства, мне полагаются? Заранее спасибо! Сергей.

Добрый день! Получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией организации, в нём не приписан пункт и статья. На словах сказано, что п.1 ст.81. Должно ли это быть прописано в уведомлении? Спасибо.

Здравствуйте, Юлия!
Нет, не обязательно. В уведомлении должно быть указана дата предстоящего увольнения и четкие причины (основания), то есть формулировка, как предусмотрена в законе. Вообще форма уведомления свободная и, главное, должна ясно передать работнику суть предстоящих событий (расторжение договора).
Ссылка на статью трудового кодекса должна быть прописана в приказе на увольнение и в трудовой книжке

Здравствуйте. 17 декабря ликвидируют нашу организацию, выплатят единовременное и за три месяца,т.к. янахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет(ребенку 1,7),то нам сказали,что на биржу не надо вставать?но стаж же прервется!имею ли я право встать на биржу?как правильно поступить?чтобы не прервался стаж?спасибо.

Здравствуйте, Мария!
Действительно, отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не прерывает общий трудовой стаж и, в том числе, стаж по специальности.
Однако это правило действует только в случае функционирования предприятия и сохранения трудовых отношений с отпускницей. При расторжении договора (что допускается в отношении отпускницы по уходу за ребенком при ликвидации предприятия) прерывается и отпуск, что влечет и прекращение течение стажа. Кроме того, работодатель прекращает выплачивать компенсации работнику в связи с отпуском до 3 летнего возраста ребенка.
Для сохранения трудового стажа необходимо обратиться в территориальный центр занятости и встать на учет по безработице.

Здравствуйте . мне дали уведомление о ликвидации 30.06.2016 Я уволилалась 31.10.2016 я отработала три месяца и уволилась по своей инициативе . имеет ли право работник уволиться отработав положенный срок.

Здравствуйте, Марина!
Да, имеет право.
Уведомление о ликвидации означает, что работодатель в ближайшее время прекратит свою деятельность. И это как предупреждение для работника о том, что скоро у работника не будет рабочего места у данного работодателя ввиду упразднения последнего.
Заблаговременное извещение (за три месяца) нацелено на то, что бы работник мог планомерно подыскивать новое рабочее место, так как увольнение неизбежно. И это не означает, что работник обязан отработать все эти три месяца до последнего дня. Работник в течение этих трех месяцев может уволиться по своему желанию, если, например, найдет новую работу или по иным причинам. По истечению 3 месяцев работник будет уволен по инициативе работодателя (то есть по основанию ликвидации).

Добрый день, сегодня получила уведомление об увольнение в связи с ликвидацией организации. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Как получить мне третью выплату, если я встану на учет в службу занятости населения, это надо ходить к ним, и искать работу, а на работу я не могу выйти, так как садика у нас нет, будет только к трем годам, и ходить постоянно в эту службу тоже тяжело, она находится далеко, и это надо переходить мост, с коляской зимой тяжело. Или я туда встану на учет и до 3-х лет?

Добрый день! Мой муж уволен в связи с ликвидацией предприятия. Стоит уже три месяца в центре занятости .В каком размере ему будет выплачивать компенсацию Центр занятости если нет работы по его профилю.Могут ли его направить на обучение?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, что делать? Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за ребенком. На днях директор сказал, что бы я на писала заявление на увольнение по ст. 81, ликвидация ИП. Говорит, что ни каких выплат мне не положено в связи с ликвидацией, так как у меня нет заработка за последние 3 месяца. Мне говорят, что выплаты должны быть. Но Директор стоит на своем. Что мне делать? Должны ли быть выплаты? Куда мне обратиться теперь?

Здравствуйте, Ольга!
Уволить работника, находящегося в декретном отпуске против его воли могут именно в случае ликвидации работодателя. В остальных случаях увольнение запрещено без согласия такого работника.
О предстоящем увольнении работодатель должен уведомить работника письменно под роспись или по почте заказным письмом с уведомлением за два месяца перед предстоящим увольнением.
При увольнении работнику выплачивается пособие в размере среднемесячного заработка (которое засчитывается в счет первого месяца содержания работника в период двухмесячного трудоустройства), а также выплачивается среднемесячный заработок и на второй месяц (если работник не трудоустроится, для этого работодателю предъявляется трудовая книжка без новой записи), по настоянию центра занятости содержание будет уплачено и в третьем месяце (если в течение 2 недель после увольнения работник обратится в центр занятости для поиска работы).
Работник, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие и содержание в связи с ликвидацией на общих основаниях, то есть от размера среднего заработка, который рассчитывается за последние 12 месяцев. Так как начисление суммы пособия по уходу не учитываются при расчете среднего заработка, то может сложиться впечатление, что средний заработок матери, находящейся в декретном отпуске стремиться к нулю. Это заблуждение, так как для такого случая размер среднего заработка исчисляется за тот период, когда работнику выплачивалась зарплата, то есть за период до выхода в отпуск.
Поэтому утверждение руководителя о том, что Вам ничего не полагается неверно.
Вам не следует идти у него на поводу. По его требованию не следует писать заявление об увольнении. Только знакомьтесь с приказом об увольнении в связи с ликвидацией, получайте трудкнижку с записью и настаивайте на справедливых выплатах.
После увольнения у Вас будет выбор либо получать пособия по уходу в подразделении социальной защиты, либо получать пособия в центре занятости, как безработное лицо. Обычно все упирается в размер пособия и период нахождения в отпуске по уходу и другие факторы. Если прошло более 1,5 лет отпуска, то выгоднее получать пособие по безработице, если до, возможно, размер декретного пособия будет выше.

По поводу обжалования действий работодателя.
Можно жаловаться в трудинспекцию, обращаться в суд по вопросам нарушения трудовых прав.
А еще, так как ликвидация осуществляется через ИФНС при условии полного расчета со всеми кредиторами, то, имея решение суда или предписания федеральной инспекции труда о долге по выходным пособиям, можно обратиться в ИФНС и к ликвидатору предприятия. Это может затормозить процедуру ликвидации, поэтому работодателю будет проще произвести с Вами расчет, нежели изменять порядок ликвидации и пр.

Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации, но в данный момент я на больничном и ещё долго не выпишут, как мне их будут оплачивать если организация ликвидируется через два месяца, пока не закроется больничный лист? но это может затянуться на пол года пока не будет выздоровления?

Здравствуйте, Наталья!
В период заболевая работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Хоть это пособие федеральное (компенсируется из фонда соцстраха), но его выплачивает работодатель и по действующему трудовому договору. То есть сам соцстрах напрямую работнику не платит.
Когда же трудовой договор расторгается, в том числе, в случае ликвидации работодателя, то пособие по нетрудоспособности сохраняется за заинтересованным лицом (работником), а выплата осуществляется территориальным отделением фонда обязательного социального страхования на основании заявления такого пособиеполучателя (работника).
Так же работник может получить всю сумму (пособие за весь оставшейся период единовременно), если обратиться в соцстрах после восстановления трудоспособности (излечения). Это обычно делается, если заболевание реально не позволяет обратиться в соцстрах своевременно.
Поэтому ликвидируемый работодатель будет выплачивать пособие до прекращение своей деятельности. А после соцстрах до момента закрытия больничного листа.
В соцстрах предоставляется заявление на выплату пособия, копия трудовой книжки, справка 2-НЛФД за 2 года, больничный лист.

Здравствуйте, я получила уведомление об увольнении в связи с ликвидацией от 17.03.2017(так на нем написано).В нем написано,что по истечении 2-х месячного срока со ДНЯ ОЗНАКОМЛЕНИЯ мне предстоит увольнение.Письмо я получила на почте только 31.03.2017.У меня вопрос, какого числа меня уволят ,я не пойму?Которое стоит в уведомлении или число ,которым я его подпишу?Спасибо

Здравствуйте, Елена!
Днем ознакомления считается день получения письма в почтовом отделении. Получив письмо 31.03.2017 считается, что Вы ознакомились с ним 31 марта. Соответственно двухмесячный срок начнет течь на следующий день, то есть с 01.04.2017 г.
При этом не имеет значение, когда Вы подпишите письмо и подпишите (ответите) ли его вообще, так как на подобное уведомление вообще не нужно отвечать (не требуется ставить отметки). Для отправителя важно, когда оно получено адресатом в соответствии с оттисками почтовой службы. Расписываться в уведомлении нужно, если оно вручается лично.

Добрый день! Руководство моей организации хочет назначить меня членом ликвидационной комиссии, но через месяц я планировала увольняться. Могу ли я уволиться из членов ликвидационной комиссии до вынесения окончательного решения о ликвидации организации.

Здравствуйте, Анна!
Законом не установлен порядок определения состава ликвидационной комиссии, количество её членов, порядок избрания председателя, выхода участников из состава и пр.
Поэтому нет и строгих ограничительных препятствий для членов комиссии, в том числе о сроке минимального нахождения в членстве ликвидационной комиссии.
В этой связи любой член может в любое время (но заблаговременно 3-5 дней минимум) обратиться к председателю комиссии с заявлением об отказе участвовать в деятельности временного ликвидационного органа и выходе из состава комиссии.

Здравствуйте! Организация, в которой я работаю, скоро ликвидируется. С 27 апреля я пенсионерка. Будут ли мне, как пенсионерке, произведены выплаты? Либо стоит уволиться до того, как ликвидируется организация?

Здравствуйте, Зайтуна!
Если с Вами заключен трудовой договор, то законодательство не видит различия пенсионер Вы или нет, Вы, в первую очередь, являетесь работником. И при ликвидации работодатель обязан за два месяца предупредить о ликвидации. А также подлежит выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и сохранения зарплаты в течение 2 месяцев при невозможности трудоустройства (с зачетом выходного пособия, то есть фактически два среднемесячных заработка).
Единственное отличие от другой категории работников (не пенсионеров), нельзя претендовать на сохранение среднемесячной зарплаты за третий месяц после увольнения (при отсутствии трудоустройства), так как для этого необходимо встать на учет по безработице в центре занятости, что недопустимо для пенсионеров.

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, 3 апреля мне отдали трудовую книжку на руки после ликвидации предприятия, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В течении какого срока мне необходимо было встать в центр занятости?
Заранее спасибо!

Здравствуйте, Нина!
Обращение в центр занятости для постановки на учет, как безработному, это не обязанность, а право гражданина.
Для лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком — это один из способов получения финансовой поддержки.
Если встать на учет, то можно рассчитывать на получение пособия по безработице, но тогда будут прекращены выплаты пособия по уходу за ребенком. Если не обращаться, то пособие по уходу будет выплачивать соцстрах (при это речи о пособии по безработице не может быть). Выбор остается за получателем пособия (отпускником).
Если имеется желание встать на учет по безработице, то для того, что бы работодатель (ликвидируемое предприятие) выплатило к выходному пособию и двум среднемесячным заработкам (в течение 2 месяцев) еще плюсом и третий среднемесячный заработок необходимо обратится в центр занятости в течение 2 недель после увольнения. Это единственная цель ради чего такой срок предусмотрен. В остальном срок обращения по усмотрению самого уволенного лица.

Ликвидируется школа-интернат, все имущество передано муниципалам,, работники уведомлены о ликвидации 12.04.2017г.. Работодатель не предупреждая работников уменьшил заработную плату с целью экономии расходов. Люди будут получать выходное пособие намного меньше, имеет право так поступать работодатель.

Здравствуйте, Лариса!
Здесь важен вопрос в счет каких сумм уменьшена зарплата.
Если было снижение тарифа, оклада и прочих составляющих, которые предусмотрены и прописаны в трудовом договоре, то эти действия неправомерны, так как такое снижение влечет необходимость внесения изменений в трудовой договор. А так как такие изменения не внесены, то работодатель нарушает трудовое законодательство, ведь в одностороннем порядке он не управомочен решать подобный вопрос.
Если же снижение зарплаты осуществлено в счет снижения премиальных и прочих выплат (материальная помощь, компенсации и т.п.), то эти суммы не фигурируют в трудовом договоре, а их выплата производится по односторонней воле работодателя. Здесь нарушений не будет.
Размер пособия, Вы правы, рассчитывается от среднемесячного заработка. Поэтому следует запросить в бухгалтерии расшифровку начисленной зарплаты за предыдущие периоды и текущую. При установлении отклонений от договорных размеров, следует требовать разъяснений и соответствующих доначислений, дополнительных выплат и пр.

При ликвидации одного из подразделений организации, находящейся в другом населенном пункте: за какое время до увольнения необходимо уведомить службу занятости, об увольнении работников? Спасибо.

Здравствуйте, Сергей!
Не позднее чем за 2 месяца до момента первого увольнения работника в связи с ликвидацией. А если это повлечет массовые увольнения, то за 3 месяца до увольнений работников.
Ликвидация структурного подразделения в другой местности рассматривается как ликвидация самого предприятия (применяются правила как для предприятия в целом) — ст. 81 Трудового кодекса РФ, а п. 2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения» четко предусмотрен 2 месячный (3 месячный срок при массовом увольнении) для уведомления службы занятости до расторжения трудового договора.

Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Была уволена в связи с расторжением трудового договора вследствие ликвидации предприятия п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, 30.05.2017. Трудовую книжку мне выслали только 18.08.2017, на что я могу расчитывать при постановке на биржу труда? Так как с момента увольнения в течении двух недель я к ним не обратилась( за не имением трудовой книжки на руках) Спасибо

Здравствуйте, Анастасия!
Да, если вы сдадите паспорт и трудовую книжку, то препятствий к признанию Вас безработной нет. Двухнедельный срок требовался для того, чтобы ликвидируемое организация выплатила Вам пособие за третий месяц.
В Вашем случае Вы можете рассчитывать на пособие в минимальном размере — 850 руб., умноженное на районный коэффициент (для тех регионов, где он применяется).
В тоже время следует знать, что одновременно получать пособие по уходу за ребенком и пособие по безработице нельзя. Гражданин сам выбирает, что ему выгодно: либо остается получать пособие на рабенка, либо становится на учет в качестве безработного и получает пособие по безработице.

Здравствуйте ликвидировали органинизацию 18,09,2017 не уведомляли меня об этом каким числом меня должны уволить если я нахожусь в по уходу за ребёнком завтра иду увольняться а вот какое число они должны ставить если завтра будет26,09,2017

Здравствуйте, Регина!
По правилам об увольнении в связи с ликвидации уведомляют за два месяца до даты увольнения. Однако по договоренности с работником это могут сделать и в более ранние сроки.
Но если организация ликвидирована (исключена из госреестра) 18.09.2017 г., то позже этой даты увольнение не может быть.
Так как для продолжения получения пособия в соцзащите нужны документы, то Ваша главная задача получить требуемый пакет (выписка из трудовой книжки, справка о начисленной зарплате за последние 12 месяцев перед уходом в отпуск по беременности и пр.).

Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия, какие документы должны выдать мне на руки?

Здравствуйте, Светлана!
Вначале Вам высылают уведомление о предстоящем увольнении.
Далее производят необходимые выплаты и производят оформление документации, после выдают трудовую книжку с соответствующей записью.
Остальные документы, которые Вам могут понадобиться (выписка из приказа об увольнении,справка о среднемесячной зарплате и т.п.) Вы можете истребовать в организации по просьбе (запросу) в отдельном порядке.

Здравствуйте, меня увольняют в связи с ликвидацией структурного подразделения. Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Согласно приказа структурное подразделение было ликвидировано 31. 03. 2017. Уведомление об увольнении мне было направлено в сентябре 2017. Насколько это правомерно?

Здравствуйте, Светлана!
Конечно, такие действия ликвидируемого подразделения неправомерные, так как уведомление должно быть направлено работнику заблаговременно, до наступления события. В Вашем случае все произведено все до наоборот.
Если в этой связи у Вас возникнут проблемы, например, с непрерывностью трудового стажа, порядка получения пособий и пр., то такое нарушение может быть основанием для соответствующих претензий, исков к организации, чье структурное подразделение было ликвидировано с подобным нарушением порядка ликвидационной процедуры.

Добрый день. Могу ли я в таком случае требовать, чтобы меня перевели на другое место работы в данной организации?

Здравствуйте, Светлана!
Если речь идет исключительно о ликвидации подразделения (а не о сокращении штатов), то предоставление другой вакантной должности для работника ликвидируемого подразделения не предусмотрено трудовым законодательством.
В этой связи Вы можете оспаривать саму процедуру ликвидации и требовать с организации (работодателя) проведения увольнения в сроки, предусмотренные законом, и соответственно уплату причитающихся сумм за это время.

Здраствуйте!нас просят написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с ликвидацией предприятия и последующим трудоустройством в другое предприятие (якобы переводом).
Нужно ли писать это заявление!?

Здравствуйте, Олег!
Если есть гарантии, что Вы будете трудоустроены на новое предприятие (кстати, такая практика явление частое в деятельности малых и средних предприятий), то такой перевод никак не отразится на Вас.
Не имеет смысла писать заявление по собственному, если у Вас больше с указанным работодателем (владельцем бизнеса) не будет дальнейших отношений, когда трудовые отношения разрываются навсегда. То есть тогда Вы теряете 2-3 месяца зарплаты.

Добрый день!Подскажите,пожалуйста я нахожусь в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет,фирма ликвидировалась,первую выплату мне выдали вместе с труд.книжкой 5.12.2017,когда должны выдать следующую выплату?

Здравствуйте, Светлана!
В начале Вам необходимо обратиться с заявлением и пакетом документов на право получения пособия в территориальный отдел социальной защиты.
Решение по заявлению будет принято в течение 10 дней с момента обращения и не позднее 26 числа месяца следующего за месяцем, в котором было обращение, будет произведена первая выплата. Сумма выплаты будет рассчитываться таким образом, чтобы восполнить сумму пропущенного месяца.

Добрый день!Подскажите,фирма ликвидировалась,я нахожусь в отпуске по уходу таза ребёнком,но я встала на учет в центр занятости для получения 3-й выплаты,скажите это должно как -то указываться в трудовой книжке,что я стою на учете в центре занятости?

Здравствуйте, Светлана!
Сведения о том, что Вы состоите в центре занятости в качестве безработной никак не отражается в трудовой книжке, так как центр занятости не работодатель, а учет не трудоустройство. Однако трудовой стаж на этот период сохраняется (на время получения пособия) и он подтверждается учетными данными центра занятости в последующем при начислении пенсии.

Здравствуйте! У меня напряжённая ситуация дома, мы с мужем живем 2 года, после первого знакомства с его матерью я получила кучу оскорбительных смс и звонков, после чего не общались. Она недавно приехала, я сама попросила мужа пригласить, но она не хочет мира! Первый день угрожала что выбьет зубы и вышвырнет из дома. После ударила по лицу из под тешка, дома бываю только с мужем, сказать он ей ничего не может, так как боится. Иногда мы одни бываем на кухне, она угрожает мне с ножом, что изуродует меня и выбьет зубы. Муж говорит не бойся, но я не чувствую себя защищённой. Если я запишу разговор будет ли это наказуемо для неё?

Здравствуйте, София!
Если из разговора будет четко звучать угроза или убийством или причинением вреда здоровью, а также если Вы обсудите с ней прежний удар и выясните причину её ненависти, её мотивации, степень её настроенности против Вас, пределы до которых она готова пойти, то такой разговор может послужить основанием для возбуждения уголовного дела.
Но прежде нужно написать заявление в полицию. Хотя, признаться честно, это больше походит на семейные конфликты и выяснение отношений, что будет весомым сдерживающим фактором для полицейских в даче хода делу. Конечно, если свекровь не привлекалась ранее к ответственности за подобные преступления и пр.
Вам лучше такую запись сделать и хранить её для лучших времен. Также все следы рукоприкладства следует фиксировать в медицинских учреждениях.
И перед тем как обращаться в полицию, такой вопрос следует обсудить с мужем, так как это может повлиять на ваши семейные отношения.

Добрый день! Наше предприятие ликвидируется. 30 ноября 2017 года нам вручили уведомления, что 30 января 2018 года мы будем уволены в связи с ликвидацией. Но за два дня до увольнения исполнительный директор мне сообщил, что по производственной необходимости он хочет оставить меня еще на один месяц (без расторжения бессрочного трудового договора) и не подписывает приказ на мое увольнение. Если я соглашусь остаться еще на один месяц, не потеряю ли я компенсаций полагающихся при увольнении по ликвидации? Должен ли работодатель уведомлять центр занятости или меня о том, что он намерен не увольнять меня еще в течении одного месяца? Или же я просто спокойно продолжаю работать, а по истечении месяца буду уволена на тех же условиях?
С уважением, Татьяна

Здравуствуйте, Татьяна!
Нет, не потеряете, так как за Вами остается работа еще на один месяц, то есть выплата компенсационных пособий соответственно переносится на один месяц, с момента увольнения. И именно с этого момента будут выплачиваться 2-х месячные пособия.
Работодатель может продлить (отложить) срок увольнения, что по обычаю является к выгоде работника, но не может сократить это срок (то есть менее 2 месяцев).
Продолжение работы не требует уведомлений центра занятости. Вас же уведомляют обычным доступом к работе и не изданием приказа об увольнении.

Здравствуйте! 24.12.2017 получила уведомление о предстоящем увольнением в виду банкротства предприятия, но в заявлении не указан срок когда будет окончательное увольнение и выдача трудовых. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Какие мои дальнейшие действия?

Здравствуйте, Ольга!
Уведомление не всегда предусматривает дату и время визита для оформления прекращения трудовых отношений. Важная задача уведомления — предупредить за 2 месяца о предстоящем событии. То есть увольнение может быть не ранее чем через 2 месяца, а вот позже может.
В Вашей ситуации Вам не следует предпринимать никаких действия самостоятельно и инициативно, достаточно просто следовать указаниям, которые будут в последующих уведомлениях (в письменных и устных).

У меня к Вам такой вопрос: 17.01.2018 года распоряжением Главы администрации г.Байконур принято решение о ликвидации предприятия. Далее, 5.02.2018 года Арбиртражным судом Московской области принято решение о признании предприятии несостоятельным (банкротом) и назначен конкурсный управляющий. Скажите пожалуйста кто должен выносить приказ об увольнении работника с предприятия: Директор? Председатель ликвидационной комиссии или конкурсный управляющий? Кто должен расписываться в трудовых книжках при внесении записи об увольнении? Спасибо за уделенное время.

Здравствуйте, Тагат!
В соответствии со ст. 129 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с момента введения конкурсного производства функции руководителя, собственника банкрота осуществляет конкурсный управляющий. Он обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящим увольнении. Он же (конкурсный управляющий) подписывает приказы об увольнении.
Свои полномочия директор, председатель, члены ликвидационной комиссии и т.п. утрачивают. Всё переводится в ведение конкурсного управляющего.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, что в моей ситуации необходимо сделать.
Я до 27.03.2018 г. нахожусь на больничном по беременности и родам. Далее — в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Однако, мое предприятие находится на стадии ликвидации, и в связи с этим встал вопрос, какие документы мне необходимо запросить в своей фирме (пока бухгалтер еще на месте) для подачи документов в ФСС для дальнейших выплат пособий по уходу за ребенком.(зарплата у меня была «белая»,пособие хотелось бы получать, как и полагается 40% от з/п).
А также какие документы, которые мне понадобятся в дальнейшем, при устройстве на новую работу и пр., мне необходимо успеть запросить в своей фирме? (2 НДФЛ ?…)Ведь после ликвидации предоставить мне их никто не сможет…

Здравствуйте, Татьяна!
Заранее Вам документы сделать не получится, так как заявления, свидетельства и пр. Вы имеете на руках независимо от работодателя.
А работодатель должен предоставить для расчета пособия в ФСС:
— выписку из трудовой книжки по последнему месту работы, заверенная работодателем;
— копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
— копия приказа об увольнении;
— справка о среднемесячном размере зарплаты за 1 год начиная в обратном порядке от месяца ухода в отпуск по уходу за ребенком;
— справка о размере назначенного пособия по уходу за ребенком и выплаченном пособие;
— справка о размере выплаченного пособия по беременности и родам.

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, в течение какого времени организация должна перечислить деньги за третий месяц, после получения справки из центра занятости.

Здравствуйте, Анна!
Выплата производится в те же даты, что и первые два. Обычно в день получения зарплаты на предприятии еще в период трудовой деятельности, до увольнения.

Здраствуйте. 26.04.2018. получил уведомление о ликвидации обособленного подразделения но не подлиник а копию распечатанные с эл. почты. Однако руководитель подразделения требует чтобы уведомление было подписано 7.03.2018г. ссылаясь на то что требует головное предприятие. После моего отказа изменить дату мне позвонили с головного предприятия и сообщили что мне на личную эл. почту еще в марте были отправлены уведомления на всех работников и что я обязан был передать их нашему начальнику. Я в предприятии занимаю должность наладчика а эл. почта мной использовалась для передачи данных выработки за сутки при замещении начальника во время отпуска. Я отказался подписывать уведомление другим числом но предложил руководству головного предприятия уволить меня по соглашению сторон с выплатой мне компенсации включающей заработную плату за два месяца плюс выходную выплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Подскажите правомерны ли действия руководства и мои.

Здравствуйте, Олег!
Действия руководства неправомерны, так как они должны были Вам представить уведомления надлежащим образом, то есть так, чтобы Вы однозначно получили понятный текст, обрамленный в официальное письмо со всеми реквизитами.
Отправка письма на электронку, когда нет усиленной цифровой подписи, не заключен между вами договор о получении корреспонденции на электронный адрес и пр., не является надлежащей отправкой письма и его вручения.
Поэтому Вы считаетесь неуведомленным лицом. В этой связи Ваша позиция абсолютно верной и обоснованной.

Здравствуйте. Мне вручено уведомления о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Ходят слухи, что предприятие не смогут ликвидировать за 2 месяца и процесс этот займет гораздо больше времени. Через 3 месяца ребенку исполняется 3 года и мне нужно будет выходить на работу. Правильно я понимаю, что предприятие не сможет меня уволить по ст.81 , пока не пройдет всех стадий по ликвидации?

Здравствуйте, Мария!
Нет, не совсем так.
Когда принято решение о ликвидации, то есть запущена процедура, назначена ликвидационная комиссия и пр., то увольнение допустимо, даже если процедура ликвидации будет продолжаться и далее, в том числе в течение длительного периода.

Добрый день. Подскажите пожалуйста, наша организация находится в стадии ликвидации, В уведомлениях о ликвидации выданных сотрудникам было указано: С Вашего письменного согласия Трудовой договор от «_» ___ 201_ г. № ___ может быть расторгнут до «__» сентября 2018 г. В этом случае Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении в соответствии с ч. 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении Вам будут предоставлены льготы и компенсации в соответствии с действующим законодательством. За Вами будет сохранен средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). А не было указано, Что «работодатель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор…» Вправе ли сотрудник уволиться досрочно до даты ликвидации просто предоставив согласие в ликвидационную комиссию?

Здравствуйте, Елена!
Да, вправе. Увольнение нужно оформлять по соглашению сторон, в котором предусмотреть все компенсации и гарантии.
В противном случае, если основание к увольнению будет «ликвидация» и увольнение будет приходиться на ту дату, которую изберет работодатель.

Добрый день. 14 мая 2018 года мне выдали уведомление о ликвидации. Сейчас я нашла работу и хочу уволиться ранее срока, который указан в уведомлении? Могу я написать заявление об увольнении в связи с ликвидацией и получить все пособия при ликвидации?

Здравствуйте, Виктория! Вам будет полагаться компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие в связи с ликвидацией. Однако среднемесячный заработок на период поиска работы, естественно, не полагается. Однако можно уволиться по соглашению сторон, где предусмотреть более вольготные условия для Вас. Но если на такой шаг пойдет работодатель в лице директора или председателя ликвидационной комиссии.

Добрый день! Написала заявление по собственному желанию. Пока идёт отработка пошёл слух о ликвидации организации. Подскажите, должны ли меня письменно уведомить о ликвидации наряду со всеми, даже если я уже написала по собственному желанию и ещё отрабатываю?

Здравствуйте, Ирина! Нет, не должны. Но до истечения срока отработки Вы можете отказаться от увольнения (до истечения 14 дней заявить о своем намерении продолжать работать), то есть отказаться от намерения увольняться, написать заявление о выходе на рабочее место для выполнения осуществления трудовых функций в соответствии трудовым договором. После этого Вас будут увольнять по правилам ликвидации предприятия.

Здравствуйте, меня уволили в связи с ликвидацией предприятия в 1998г, имею ли я права на два года раньше уйти на пенсию?

Здравствуйте, Ольга!
Нет, так как увольнение в связи с ликвидацией должно быть одним из основанием получения статуса безработного. То есть такое увольнение должно быть последним фактом трудовой деятельности перед назначением досрочной пенсии.

Здравствуйте, получила уведомление о ликвидации юридического лица и попала в первую очередь под увольнение,т.к меня уведомили за 2 месяца но ликвидация длиться около 6 месяцев, и в настоящий момент я беременна и председатель ликвидационной комиссии в курсе о моем положении, законно ли меня сокращают в первую очередь если ликвидация предприятия ещё будет длиться примерно 4 месяца?

Здравствуйте, Юлия!
Трудовым кодексом не предусмотрено никаких преимуществ для той или иной категории работников при ликвидации работодателя, в том числе беременным женщинам.
Определенные преимущества даются и то более квалифицированным работникам при сокращении штата, но не при ликвидации.
Поэтому с формальной точки зрения председатель ликвидационной комиссии не нарушает норм закона.

Здравствуйте. Меня увольняют в связи с ликвидацией предприятия. Ранее мною заработан преждевременный выход на пенсию по второму списку. До 55 лет остаётся полгода. Могу ли я уйти на пенсию досрочно? Спасибо

Здравствуйте, Алексей!
Да, если у Вас есть основание по выходу на досрочную пенсию, то Вы можете до фактического увольнения подать заявление работодателю об увольнении в связи с выходом на пенсию. Скорее всего работодатель заключил соглашение с пенсионным фондом и он обязан будет собрать и сдать в ПФР пенсионный пакет.

Здравствуйте.
Дали уведомление о сокращении от 30.08.2018, что 31.10.2018 в связи с сокращением должности увольняют. Вчера дал согласие о сокращении. Сегодня 30.10.2018 отозвали уведомление о сокращение «в виду производственной необходимости». Можно ли уволиться по сокращению? Законнен ли такой отзыв за сутки до сокращения?

Здравствуйте, Марк!
Как следует из Вашего вопроса, относительно приказа о сокращении был издан приказ об отмене, с которым Вас ознакомили.
Работодатель до увольнения может отказаться от своего решения.
Главное условие, чтобы приказ об отмене был сообщен работнику до фактического увольнения.
Таким образом, увольнение по сокращению штата эта инициатива работодателя и работник, если такую инициативу работодатель прервал, не может воспользоваться этим основанием. То есть уволиться может только по собственному желанию или соглашению сторон.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, моей дочери, которая на данный момент находится в ежегодном оплачиваемом отпуске до 6.12.2018, пришло «уведомление о ликвидации предприятия, и как следствие этого сокращение штата. Предложить другую работу в ввиду ликвидации не представляется возможным». Так как она беременна, она предоставила справку из женской консультации. Но вчера она пришла на работу на справкой 182 н (для личного пользования) и дама из отдела кадров попросила написать её два заявления, одно об увольнение по собственному желанию и второе о приёме на работу, но уже в другую организацию, которая якобы будет открыта после ликвидации этого предприятия. НО после написания первого заявления об увольнении задним числом, т.е. дата написания заявления 23 ноября 2018 — прошу уволить 7 декабря 2018 (фактически было 29 ноября 2018), второе о приёме на работу ей написать не дали, сказав что она напишет его 7 декабря 2018. Получается, что находясь в отпуске она пришла на работу и за две недели до окончания отпуска написала заявление об увольнении по собственному. Разве заявление по собственному желанию может относиться к ликвидации. Или её тупо развели на написание этого заявления? И как поступить если 7 декабря ей откажут в приёме на работу? С 14 декабря 2018 она должна была уйти в декрет, на эту дату её предприятие будет уже ликвидировано.

Здравствуйте, Надежда!
Вы правильно рассуждаете, что работник отдела кадров ввел её в заблуждение и заявление было написано не то, которое полагается по таким делам. На самом деле должны были уволить по основанию ликвидации путем издания соответствующего приказа. Вместо этого написано заявление на увольнение по собственному желанию. К сожалению, многие работодатели прибегают к таким процедурам не совсем честным способом.
Поэтому следует дождаться 07.12.2018 года и далее действовать по обстоятельствам.
Если предложение о трудоустройстве в другую организацию было просто обманом, то нужно писать заявление в прокуратуру, полицию и трудовую инспекцию об ущемлении трудовых прав работника в положении беременности путем понуждения к написанию заявления на увольнение обманом.
Если же работу предоставят, то работодатель не имел намерений избавиться от работников, а просто улаживает свои корпоративные вопросы.

Здравствуйте! Мне вручили уведомление о ликвидации шахты. Мне разрешили получить 15 процентов по коллективному договору. Я нашел другую работу. Если я рассчитаюсь до истечения 2 месячного срока могу ли я рассчитывать на выплату 15 процентов, которые положены при выходе на пенсию. Спасибо.

Здравствуйте, Александр!
Исходя из Вашего вопроса понятно, что у Вас наступили основания для выхода на пенсию и получения пенсионного обеспечения.
В этой связи у Вас имеются полное основания для получения 15 % вознаграждения.
При этом Ваше трудовая деятельность не ставится в зависимость относительно возможности получить вознаграждение.

Добрый день. Юр адрес организации в которой я работаю находится в другом городе. На данный момент организация проходит стадию ликвидации, меня уведомили об этом. Уведомление отправлено 28.12.18 в нем указано что в связи с леквидацией 28. 02.19 моя должность сокращёна и с 1.03 я буду уволена. Получено уведомление 9.01.19, подписано мной и отправлено работодателю 10.01.19. Но теперь работодатель говорит, что уволит меня с 10.03 т к я получила уведомление 9.01.Правомерно ли это? И не чего что даты в уведомлении и приказе, труд книжке будут разные? И так же подскажите, они мне оплатят 1 оклад+отпускные(я по факту в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, ребёнку сейчас 1.7м),далее я встану на биржу и тд, но как я могу предоставить свою трудовую книжку не выезжая к ним для подтверждения не трудоустройства на 2 месяц? Работодатель ответил мне, что только предоставив оригинал, но я ни как не смогу это сделать т к живу за 1000км,а в моем городе все филиалы закрыты ещё год назад.но соответственно они мне сказали, что в таком случае выплата мне не положена. Зп белая.

Здравствуйте, Елена!
В соответствии с трудовым законодательством уволить работника можно в связи с ликвидацией. предупредив его об этом за 2 месяца под роспись.
Так как Вы получили уведомление 09.01.2019 года, то увольнение возможно только не ранее 10.03.2019 года. Соответственно, ранее присланное уведомление несколько некорректно. Вам должны выслать уточнение в письменном виде.
При увольнении будет предусмотрено выходное пособие в сумме среднего заработка, а также в течение 2 месяцев будет выплачиваться средний заработок. Если в течение 2 недель после официального увольнения Вы встанете на учет по безработице, то Вам будет полагаться средний заработок и за 3 месяц. То есть выплата среднего заработка за 2 месяца гарантированна без факта обращения в центр занятости.
Поэтому требуйте высылку трудовой книжки по почте и становитесь на учет по месту жительства.

Это понятно, а как я могу уведомить работодателя не приезжая туда, а отправив документы по почте, где и как их заверить, что бы работодатель их принял

Здравствуйте!
Разрешайте вопрос путем телефонных переговоров и дублируйте всё оговоренное письменными обращения, которые направляйте по почте заказным с описью в адрес фирмы (официальный почтовый адрес).

Существенный недостаток технически сложного товара

Бытовые приборы облегчают нам жизнь. Однако они же могут нам доставлять множество хлопот. Ведь на рынке достаточное количество некачественных товаров, откровенного брака, недобросовестных производителей.Что делать покупателю, если обнаруживается неисправность, брак, существенный недостаток или неоднократные поломки? Для начала определимся с понятиями.

Что такое технически сложный товар?

Технически сложный товар (ТСТ)- это бытовые приборы длительного пользования со сложным внутренним устройством. Они функционируют от различных источников энергии. Технически сложный товар имеет инструкцию к использованию, правила предосторожности и пр. Этим он отличает от обычных товаров. Перечень технически сложных товаров (ТСТ) определяется постановлениями правительства:

• Летательные аппараты с электродвигателем (двигателем внутреннего сгорания — ДВС), вертолеты, легкие самолеты.
• Любые транспортные средства с электродвигателем и ДВС для передвижения по общественным дорогам — мотоциклы, автомобили, мотороллеры и пр.
• Любое оборудование и машины для сельского хозяйства с ДВС, электродвигателем — мотоблоки, тракторы, мотокультиваторы и пр.
• Транспортные средства, используемые для передвижения по снегу — снегоходы и пр.
• Плавучие транспортные средства с ДВС- катера, спортивные, прогулочные, туристские суда, яхты, лодки.
• Оборудование беспроводной связи и навигации (спутниковой связи в том числе) с 2-мя и более функциями и имеющими сенсорный экран.
• Струйные и лазерные МФУ, мониторы с цифровым БУ (блоком управления).
• Компьютеры, ноутбуки, ПЭВМ, системные блоки.
• Игровые приставки с цифровым БУ, комплекты спутникового телевидения.
• Телевизоры, кинооборудование с цифровым БУ, цифровые видеокамеры и фотокамеры, объективы к ним.
• Бытовая техника — морозильные камеры, холодильники, комбинированные морозильники-холодильники, электроплиты и комбинированные газоэлектрические плиты, кофемашины, духовые шкафы (электрические и комбинированные газоэлектрические), посудомоечные и автоматические стиральные машины, автоматические сушильные машины, электрические водонагреватели, кондиционеры, встраиваемые микроволновые печи, электрические/комбинированные газоэлектрические варочные панели и пр.

Существенный недостаток товара — это ПОЛОМКА ТОВАРА, НЕ ПОЗВОЛЯЮЩАЯ ЕГО ЭКСПЛУАТИРОВАТЬ вообще, либо на очень длительный период. В законе существенный недостаток описывается так:

• невозможность ремонта;
• неоднократность поломок разных функций и частей;
• поломка одной и той же функции или части вновь после её устранения;
• дороговизна стоимости ремонта или его длительность и т.п.

Полномочия потребителя при существенном недостатке

Полномочия потребителя при существенном недостатке технически сложного товара отличаются от прав при обычном поломке. Если у ТСТ имеется обыкновенный дефект, то владелец товара может предъявить продавцу ограниченные претензии. Так бесполезно требовать возврата денег за ТСТ, обмена на новый товар(той же марки или другой с перерасчетом цены), уценки и т.п. Хозяин вещи вправе рассчитывать на ремонт или денежные средства за его ремонт. Более наглядно это представляется в таблице:

Требования к продавцу	ТСТ с обыкновенным недостатком	ТСТ с существенным недостатком
Возврат денежных средств, уплаченных за товар	Не предъявляется	Предъявляется
Обмен на такой же товар	Не предъявляется	Предъявляется
Обмен на товар другой марки с перерасчетом стоимости	Не предъявляется	Предъявляется
Снижение стоимости	Не предъявляется	Предъявляется
Бесплатный ремонт	Предъявляется	Предъявляется
Компенсация стоимости ремонта	Предъявляется	Предъявляется

Однако если неполадка в товаре выявлена в течение 15 дней с момента приобретения, покупатель может предъявить любую претензию. Но по истечении указанного срока, только требования согласно таблице.

Как определить существенный ли недостаток?

Потребителю не нужно точно устанавливать существенность дефекта технически сложного товара. Достаточно заявить о существенном недостатке, а уж правда это или нет забота продавца.

• Если товар неоднократно ломался или из строя вышла главная и дорогостоящая составная часть, например, материнская плата у ноутбука, компрессор у кондиционера, устройство помола бобов у кофемолки, то существенность неисправности налицо.
• В других случаях необходимо ориентироваться на личный жизненный опыт, элементарные знания и т.п. Допустим, у холодильника сломалась дверная ручка, у автомобиля генератор, у компьютера клавиатура, то конечно, это будет простой недостаток качества товара.

При любых сомнениях достаточно просто обратиться к продавцу с проблемой и заявить о желании распорядиться дальнейшей судьбой товара. Продавец сам проведет проверку и сообщит о результатах.

С этой проверкой можно не согласиться. Тогда продавец обязан провести за свой счет независимую экспертизу товара. При ней, как и при проверке товара, покупатель вправе присутствовать.

Результаты экспертизы выражают наиболее авторитетное мнение об характере поломки. Но и в этом случае собственник товара может несогласиться и в судебном порядке оспорить заключение.

Способы реализации правомочий потребителя

При поломке владельцу вещи не следует медлить с претензией к продавцу. Так как, пропустив 15 дневной срок с момента покупки, покупатель лишается возможности широкого перечня требований к продавцу. И даже если 15 дневной срок упущен, всё равно не стоит медлить. Ведь срок предъявления претензий ограничивается гарантийным сроком на товар. Когда гарантийный срок закончился, то доказывать причину поломки должен потребитель (что не так легко и затратно).

Важные диалоги с продавцом следует вести в письменной форме. Самое главное — требование потребителя оформить заявлением, в котором должно быть:

• кому адресовано заявление;
• кто заявитель;
• описание товара;
• какая поломка обнаружена;
• сведения о гарантийном сроке;
• какое выдвигается требование потребителя;
• дата обращения и дата предоставления товара на проверку качества.

Если продавец забирает товар на проверку, то он должен быть опечатан в присутствии покупателя. При этом на пломбах хозяин товара ставит свою подпись. Это убережет от несанкционированного доступа к внутренностям товара. К таким фальсификациям — имитация поломки в связи с несоблюдением правил эксплуатации может прибегнуть нечестный продавец. То есть попытается переложить вину на потребителя.

• При передаче товара нужно требовать от продавца составление акта о приемке товара. В акте детально описывается состояние товара на момент передачи.
• Если в удовлетворении требований отказано, необходимо также в письменном виде требовать пояснения отказа.
• В случае предоставлении пояснений, с которыми нельзя согласиться, следует требовать проведение независимой экспертизы с правом участия при ее проведении.
• Владелец товара вправе присутствовать при всех действиях эксперта, задавать вопросы относительно недостатка товара, знакомиться с составляемыми документами.

При отрицательном заключении экспертизы покупатель волен решать вопрос через суд. В иске описываются основные события: покупка товара, предъявление претензии, приводятся доводы о несогласии с заключением экспертизы и выдвигаются требования к продавцу. На этом этапе желательно обратиться за помощь к квалифицированному специалисту (юристу/адвокату). Потому что нужно знать тонкости судебного процесса, составления процессуальных документов и законодательства о защите прав потребителей.

Есть еще один способ защиты своих прав. После подачи заявления продавцу и получения отказа сразу обратиться в комитет по защите прав потребителей. Такое обращение бесплатное, есть гарантия, что Вашим вопросом будут заниматься профессионалы и шанс выигрыша.

Часто задаваемые вопросы потребителей

Можно ли перед обращением к продавцу самому провести независимую экспертизу качества товара?

Да, законом это не запрещено. Однако это не всегда является рациональным. Во-первых, срок обращения с требованием начинается течь с момента обращения к продавцу, а не к эксперту. Во-вторых, заключение экспертизы не является обязательным для продавца, поэтому процедура проверки товара и назначение экспертизы со стороны продавца окажется неизбежной. В-третьих, продавцы не всегда занимают агрессивную позицию и при первоначальном обращении к продавцу требования могут быть удовлетворены в добровольно порядке, и тогда расходы на проведение экспертизы остаются за потребителем.

Предъявление требований о существенных недостатках сложно технического товара может производится только к продавцу?

Нет, возможно предъявление отдельных требований и к изготовителю, сервисному центру, импортеру. От изготовителя, авторизованного сервисного центра, импортера можно требовать безвозмездного ремонта; компенсации ремонта, произведенного третьим лицом или потребителем; замена на такой же товар или возврат уплаченных денег. Требование можно предъявить одновременно все указанным субъектам, однако требование должно быть единым.

Если товар тяжелый и габаритный, как предъявлять требование продавцу?

Сначала необходимо написать заявление о недостатке и предоставить продавцу. Если товар габаритный или весит более 5 килограмм, то обязательства по доставке товара для проверки, проведения независимой экспертизы возлагаются на продавца за его счет и его силами. По факту передачи товара составляет отдельный акт с указанием действительной даты передачи. Если по требованию потребителя будет произведен ремонт товара, то возврат товара потребителю также производится за счет продавца.

Прежде чем задавать вопрос юристу, пожалуйста, прочтите вопросы читателей, возможно, подобный случай уже рассматривался и есть подробный ответ, в таком случае специалист Вам не ответит.

Здравствуйте! Почти месяц назад купил телевизор Самсунг, спустя три недели исчезло изображение, звук присутствовал. Позвонил по горячей линии Самсунга, мне прислали для диагностики специалиста из их специализированного сервисного центра, он вынес вердикт- Выход из строя панели(экрана) нужно менять! Стоимость этой панели 70 процентов от стоимости телевизора. Считается ли эта поломка(недостаток) существенной? Исходя из ст 21, если он существенный, то можно потребовать обмен товара на аналогичный, что мне бы хотелось. Не хочется ремонтировать телевизор стоимостью в 60.000, хочется заменить на аналогичный..

Безусловно такой недостаток является существенным. Вам стоит написать заявление продавцу с требованием о замене на аналогичный товар (надо четко сформулировать требование, чтобы заявление нельзя было трактовать двояко). В случае если Вам откажут в удовлетворении требований, пишите продавцу письмо о намерении провести экспертизу, расходы на проведение которой будут с него взысканы. Если продавец не удовлетворит Ваше требование повторно, обращайтесь к эксперту (например, в торгово-промышленную палату). Эксперту ставьте три вопроса:
1) имеется ли недостаток;
2) является ли не достаток заводским браком;
3) является ли недостаток существенным.
При положительных результатах экспертизы смело пишите заключительную претензию в адрес продавца с изложением Ваших козырей (заключение экспертизы). В случае, если и на этот раз продавец не пойдет на уступки, то прямая дорога разрешения конфликта — обращение в суд. Там правда будет за Вами. Обращаем Ваше внимание на то, что вся переписка с продавцом должна быть официальной. Письма вручайте ему под расписку или отправляйте по почте заказным с уведомлением. И не в коем случае не передавайте телевизор продавцу до его согласия на замену, а то он может самостоятельно отремонтировать товар и тогда Вы ничего уже не добьетесь.

Добрый день! Покупатель без обращения к продавцу провел экспертизу, где было подтверждено наличие недостатка и то что, недостаток устранимый. С заключением экспертизы, по истечении 15 дней с покупки, покупатель предъявил претензию о расторжении договора. Продавец отказал в связи с устранимостью дефекта, а значит несущественностью недостатка. В последствии суд признал правоту за покупателем, в связи с открытым перечнем признаков существенности недостатка.Прав ли суд?

Здравствуйте! В действительности в соответствии с преамбулой ФЗ «О защите прав потребителей» понятие «существенный недостаток» подразумевает открытый перечень, то есть указанное понятие подлежит расширительному толкованию. Кроме того, устранимость недостатка это не признак отсутствия существенности дефекта, так как устранить недостаток можно с несоизмеримыми (значительно дорогостоящими) затратами, а это и есть признак существенного недостатка. Судья принимает решение руководствуясь законом и внутренним убеждением. Поэтому при соотношении дефекта товара с понятием существенности недостатка судья мог правильно сопоставить дух закона со своими выводами и доказательствами в деле, но и в то же время он мог и искаженно определить природу и свойства дефекта, что привело бы к ошибочному решению.
В этой связи нужно внимательно разобраться в сути дефекта и выяснить главный вопрос: является работы по устранению недостатка соизмеримыми со стоимостью самого товара. Обычно соизмеримость имеет место, когда стоимость ремонта не превышает 50 процентов от стоимости товара.

Добрый день, приобретал телефон перестал определять сотового оператора. Т.е. симкарты он видит но найти оператора не может. Это является существенны недостатком?
Спасибо

Добрый день! Все зависит от того можно ли этот недостаток устранить и какая стоимость его устранения. Если это проблема операционной системы телефона, то говорить о существенном недостатке не придется. Если же это некорректная работа механической части (электро схемы, антенна и пр.) и потребуется их замена, стоимость которых составит более половины стоимости телефона, то будет существенный недостаток. Точную информацию может дать эксперт или сервисный центр.
Справочно скажем, что существенность недостатка сотового телефона (если у него нет сенсорных элементов) не влияет на первоначальные требования в период гарантии, так как такой телефон не является сложно бытовой техникой. То есть при обычном недостатке сразу можно требовать возврат денег или замены без ремонта, как это у сложно бытовых приборов.

Здравствуйте подскажите я купила планшет через три месяца он начал выключаться сброс настоек до заводских не помог ,два раза ремонтировался в совокупности 31 -32 дня за гарантийный срок ,через три месяца вновь начал выключаться ,при консультации эксперта он сказал что скорее всего отходят контакты и при экспертизе это будет являться не существенным не достатком .Скажите будет ли это являться существенным не достатком

Здравствуйте, Мария! Понятие существенный недостаток — юридический термин. Эксперт дает заключение по технической части. Его выводы о квалификации недостатка не совсем компетентны. Эксперт может утверждать о существенности недостатка, когда встает вопрос о том устраним он или нет.
Вы правильно ставите вопрос о том, что планшет ремонтировался несколько раз и в совокупности вы не могли им пользоваться более 30 дней, подводя под то, что Вы имеете право на любое из требований потребителя.
В преамбуле к закону «О защите прав потребителей» список признаков существенного недостатка открытый. В вашем случае недостаток существенный по признаку многократности проявления простого недостатка. Возвращаясь к мнению эксперта следует сказать, что он квалифицирует текущий недостаток, не принимая в совокупности другие, ранее возникавшие недостатки.
Поэтому у Вашего планшета существенный недостаток в виду неоднократности проявления обычных недостатков.
Кроме того, Ваши требования о замене или возврате денег за товар будут легитимными на основания отсутствия возможности использовать товар более 30 дней в течение отдельно взятого гарантийного года (внимание! но не за весь гарантийный срок, как Вы пишите).
В виду этого, смело выдвигайте любое требование потребителя и в случае спора с продавцом в судебном иске ссылайте и на наличие существенного недостатка и на основание, предусмотренное абз. 11 п. 1 ст. 18 ФЗ «О защите прав потребителей». Ваше дело выигрышное.

Спасибо за ответ очень помогли ,а скажите еще я отдала в ремонт его первый раз 21.08,дата окончание работ 22,08 а выдача 23.08 ,известили меня 23.08 по смс ,второй раз я отдала его 26 .08 и 23 .09 мне пришла смс о готовности точно не могу сказать какого числа я его забрала по отчету у них на сайте 23.09 .Входит ли 23 число в срок нахождения его в ремонте .

Да, входит. Имейте в виду, что срок ремонта будет определяться и доказываться по справке о ремонте и именно в ней будет указана дата сдачи товар потребителем и дата получения им товара обратно. Дату СМС сообщения суд может принимать во внимание, если Вы, например, уклонялись от получения товара. А если Вы в ближайший день после получения сообщения явились к продавцу, то речи о затягивании срока не будет идти.

Просто первый раз сдачи его в ремонт есть на квитанции дата сдачи и дата получения а вот во второй раз есть дата сдачи а получения нет ,есть только смс о готовности его 23,09 скорее всего я его и забрала 23,09 у них на сайте есть распечатка работ и там написано что 23 выслано смс о готовности.Я не знаю почему нет даты, у них на квитанции есть наверно а у меня не оказалась .

Подскажите еще пожалуйста 10 дней с момента предъявления моих требований прошло ,что если ответ на претензию они послали почтой и он не придет в этот срок можно ли рассчитывать на неустойку ?и еще если они назначат экспертизу а я им не доверяю я могу попросить не зависимую экспертизу ,товар на гарантии сейчас, сама я его не могу отдать т.к эксперт не может вскрывать товар на гарантии.Спасибо огромное вам за помощь .

Все дело в том, что если они пришлют Вам ответ на претензию (даже во время), но не удовлетворят Ваших требований, то они уже нарушили законные требование и Вы вправе рассчитывать на неустойку. Иными словами, отписка не есть правомерность действий — нужны действия по существу (обмен товара, возврат денег и пр.). Если Вы потребовали возврата денег, то в течение 10 дней деньги должны быть у Вас, а не пустые ответы с обещаниями и правоучениями.

Про экспертизу. Для начала скажем, назначить экспертизу — это их обязанность продавца по закону в спорной ситуации. И Вам лучше присутствовать при осмотре товара и проверки его качества (это Ваше право), которые будут осуществляться экспертом. И вообще в том, что они проведут экспертизу ничего страшного нет. А теперь какие у Вас варианты есть:

1. Вы можете отказаться от их экспертизы и потребовать возврата товара для организации проведения независимой экспертизы (не отказываясь от заявленных требований). Тот эксперт, который не может вскрыть товар на гарантии вызывает сомнение в своей компетентности, так как такое вскрытие должно осуществляться при участии всех сторон спора. Эксперт телеграммой информирует продавца о месте и времени осмотра товара и проверке качества. Поэтому такое вскрытие никак не влияет на дальнейшие гарантийные обязательства.
2. Можно Вам договориться с экспертной организацией, которая будет проводить свою экспертизу параллельно с экспертизой, проводимой продавцом. То есть независимый эксперт будет присутствовать при всех действиях, проводимых экспертом продавца. Потом, когда экспертиза продавца завершиться, товар будет передан Вам и Вы его, в свою очередь, предадите независимому эксперту для завершения его исследования. Такая ситуация встречается в практике довольно редко и не все экспертные учреждения на это идут. Но преимущества такого подхода в том, что с товаром продавец не совершит никаких злонамеренных манипуляций.
3. После проведения экспертизы продавцом и при наличии отрицательного для Вас результата, Вы назначаете независимую экспертизу. Никаких препятствий для ее проведения не будет.
4. Четвертый вариант самый распространенный и надежный. Вы просто обращаетесь в суд с требованиями о нарушении прав потребителей и одновременно оспариваете экспертизу продавца. В суде Вы заявляете ходатайство о проведении судебной экспертизы (при чем Вы можете выбрать любого эксперта по Вашему желанию). Факт проведения досудебной экспертизы не имеет для суда значения. Результаты судебной экспертизы имеют приоритетную юридическую силу по отношению к любой другой экспертизе.

Касательно неустойки. Если Вы окажетесь правы, то все время с момента неисполнения Вашего требования вплоть до фактического удовлетворения (добровольно или в судебном порядке) — это период расчета неустойки. Проведение экспертизы, судебное разбирательство и другие причины не являются основанием для сокращения периода неустойки.

Спасибо за помощь.Дело в том что я боюсь, что при их экспертизе как говорил эксперт если это отходят контакты они их поправят и все ,выдадут мне его и скажут ни чего не обнаружено,могу ли я перед экспертизой сделать у эксперта факт осмотра что бы он зафиксировал данный недостаток, а потом отдать на экспертизу вдруг они назначат ее в другом городе, а я не смогу присутствовать .Что бы на суде если такая ситуация получиться у меня были доказательство данного недостатка.

Вы можете обсудить с продавцом вопрос о том, кто будет проводить экспертизу, и если ему все равно, предложите своего эксперта. Либо письменно попросите, чтобы перед назначением экспертизы продавец Вас проинформировал кто и где будет проводить экспертизу. И в случае если экспертизу назначат в другом городе (что очень мало вероятно) или у Вас есть иные сомнения письменно требуйте возврата товара, мотивируя это тем, что Вы не доверяете этому эксперту и сами организуете проведение экспертизы, согласовав с ними кандидатуру эксперта. А вместо этого обращайтесь в суд, где и назначите судебную экспертизу.

Спасибо!
А планшет то у меня все еще, я имею право оставить его у себя до экспертизы ?

В претензии я не писала прошу забрать данный аппарат и вернуть мне,заплаченные за него деньги. Согласен предоставить аппарат в согласованное время,место и день для проведение технической экспертизы в моем присутствии для проверки предоставленных мной данных.Я написала: прошу возвратить мне уплаченную за товар сумму и возместить разницу между ценной приобретенного мной планшета на момент удовлетворения моих требований, вот как то так .

Вы сделали все правильно. Все козыри в Ваших руках. Успехов!

Спасибо вам большое за консультацию!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, приобрели мобильный телефон, он выключился и больше не включается, обратились с претензией в магазин о возврате денег, т.к. срок гарантии не истек. То что он не включается — это является существенным недостатком? в ответе на претензию написано, что существенный недостаток может определить только специалист авторизованного сервисного центра, а экспертиза и проверка качества не выявит это. Что нам дальше делать?

Здравствуйте, Анна! Начнем с того, что если у Вас обыкновенный сотовый телефон без сенсорных элементов — это не является технически сложным товаром. Требование о возврате денег можете выдвигать без признания недостатка существенным.
Второй вариант: Ваш телефон — технически сложный товар. Описанный признак без проведения товароведческого исследования трудно отнести к существенному недостатку. Обычная практика в таких действиях такова: сначала проводит проверку качества авторизованный центр, а потом, если Вы не согласны с заключением, назначите независимую экспертизу. Поставьте эксперту вопрос о существенности недостатка. Если эксперт не может ответить прямо, уточните интересующие Вас сведения следующими вопросами:
1. подлежит ли товар ремонту вообще;
2. какова стоимость ремонта больше или меньше 50 % от стоимости товара
3. какое время уйдет на ремонт до 45 дней или более.
Это основные признаки существенности недостатка. Если какие-нибудь ответы будут указывать на существенность недостатка обращайтесь в суд.

Огромное спасибо за ответ!

Добрый день! В конце сентября 2014-го года был куплен телефон Sony Xperia Z3. Недавно отошло стекло от экрана (телефон, по заявлению производителя обладает защитой ip 68 — что делает телефон защищённым от влаги и пыли). В магазине, нас заставили сдать телефон на проверку качества, в результате которой выяснилось, что недостаток является не существенным и устранимым, и предлагают гарантийный ремонт. В праве ли мы от него (ремонта) отказаться и потребовать возврата денежных средств?

Здравствуйте, Ксения! К сожалению, описанный недостаток не подпадает под категорию существенного, так как он проявился впервые и он устраним соразмерно по деньгам и времени. У Вас нет вариантов. Соглашайтесь на ремонт. При появлении следующего любого недостатка можете смело требовать возврат денег.

Спасибо! Если Вам не трудно, вы могли бы уточнить ещё одну деталь: в случае, если после ремонта, телефон потеряет свойства защиты от влаги, можем ли мы вернуть телефон и забрать средства, за него уплаченные?

Да, можете — это будет являться недостатком, проявившемся вновь после его устранения. Но будьте осторожнее относительно свойства защиты от влаги. Читайте в инструкции к телефону внимательно об этой защитной функции, что бы не вышло курьеза. Например, изготовитель подразумевает защиту от влаги — незначительного попадания жидкости (использование телефона во время дождя), а Вы, допустим окунете телефон в ванну на 10 минут. Тогда экспертиза может признать нарушение правил эксплуатации, что не будет в Вашу пользу.

Здравствуйте это снова я вот мне пришло заказное письмо от магазина где был куплен планшет цитирую:В ответ на вашу претензию сообщаем следующее:Компания готова выполнить Ваши требования.На основании Закона о ЗаПП предварительно необходимо провести дополнительную проверку качества товара.В случае если по результатом проверки качества будут выявлены недостатки ,за которые вы как потребитель ответственности не несете ,мы незамедлительно выполним ваше требования.Я позвонила в магазин управляющий сказал что экспертиза будет проводиться в Екатеринбурге ,я попросила письменно меня известить где и когда он сказал я не обладаю такой информацией езжайте в сервисный цент для сдачи планшета и вам там скажут что и где .Что мне делать дальше ?Писать письмо что я не доверяю их экспертизе и сама организую проведение экспертизы ,требовать все таки с них письменного подтверждения где и когда она будет проводиться или подавать в суд и там назначать экспертизу а что если потом в суде они пойдут на мировую и я останусь без морального ущерба , ведь они тянут время планшет лежит ,т.к пользоваться им не возможно

Здравствуйте! Сейчас доступны два варианта:
1. Обираться в сервисный центр;
2. Провести экспертизу самой.
Почему в суд обращаться сейчас нельзя. Если бы продавец не ответил вообще на Вашу претензию или ответили с большим опозданием (когда делу уже было бы в суде) — это одно дело, а так как они требуют законного права (проверки качества), то обращение в суд на данном этапе преждевременно.
Итак, рассмотрим плюсы и минусы в оставшихся вариантах. Если Вы назначите экспертизу, не дав им возможность провести проверку качества, то расходы на ее проведение лягут на Ваши плечи, так как после проверки они могли бы не назначать экспертизу, а удовлетворить требования после проверки добровольно. Лучшим вариантом, на наш взгляд, является проведение проверки качества сервисным центром. Так как планшет у Вас на руках, то проверка будет проводится в момент его представления и Вашем присутствии. Вы просто отдайте им планшет для осмотра и проверки, которая длится 1-2 часа. После ее завершения заберите планшет с собой. Если они будут настаивать на проведение дополнительных исследований и пр. без Ваше присутствия, то попросите их просто зафиксировать факт есть недостаток или нет. Или договоритесь о времени проведения дополнительных исследований в Вашем присутствии. Возьмите с собой диктофон и фиксируйте все происходящее на «пленку». Это будет отрезвляющим фактором для лица, проводящего проверку. Задавайте больше вопросов о том, есть ли недостаток, в чем он выражается, какова его природа (кто виноват) и пр.
Но вообще, сервисные центры независимая аккредитованная организация, и они не идут на такие аферы и дорожат репутацией. Вряд ли возможно, что сервисный центр и покупатель смогут договориться о таком обмане потребителя.

Льготы и субсидии пенсионерам по оплате коммунальных услуг

Льготы пенсионерам по оплате жилья в 2017 году подразделяются на субсидии и компенсации, последние из которых могут получить лишь те, кто отличается особым статусом или наградой. Для назначения первого вида помощи главным критерием является материальном положение пенсионера. Подробнее о том, кто из пенсионеров и как может воспользоваться льготами, поговорим далее.

Льготы на оплату жкх пенсионерам: существуют ли они?

И нет, и да. Дело в том, что как таковые льготы только лишь на основании того, что человек достиг пенсионного возраста, не предусмотрены. То есть чисто «пенсионных» льгот на коммуналку нет. Но есть «общие» льготы, на которые в том числе могут претендовать и пенсионеры, если удовлетворяют определенным условиям.

Ключевым критерием тут является фактор нуждаемости. Только он определяется не по размеру душевого дохода, а по объему затрат, направленных по оплату коммунальных услуг, в сравнении с размером общего дохода. И чаще всего под категорию таких лиц попадают именно пенсионеры, поскольку размеры российских пенсий оставляют желать лучшего, в то время как стоимость коммуналки довольно велика и продолжает расти дальше.

Также существуют «специальные» льготы, которыми пользуются отдельные категории пенсионеров, которыми, к примеру, являются ветераны-труда, инвалиды, «блокадники» и пр., о которых мы поговорим отдельно.

В чем разница между субсидией и компенсацией как видами льгот

Коммунальные льготы для пенсионеров представлены в виде:

Принципиально важно уяснить, что это совершенно разные виды господдержки, которые могут применяться одновременно! То есть если есть основания и для назначения компенсации, и для субсидии, выбирать не придется: можно оформить обе. Но при расчете размера субсидии факт пользования льготами обязательно учтется.

Субсидии	Компенсации
Порядок выплат	Выплачиваются заранее, до того, как необходимо оплатить услуги ЖКХ	Перечисляются на расчетный счет после того, как услуги жкх уже были оплачены
Период, который выплачивается	Период – 6 месяцев, начисляются каждый месяц	Четко определенного периода нет, начисляются каждый месяц до того момента, пока не исчезли основания для начисления (в некоторых регионах реестр лиц, которым положены компенсации, проверяются 1 раз в 2 года – при выявлении несоответствии прекращается выплата компенсаций)
Размер	Фиксированной ставки нет, рассчитывается для каждого случая индивидуально в зависимости от:

• цен на услуги ЖКХ по региону;
• нормативов жилой площади;
• количества человек в семье и пр.

Обычно 50% от стоимости жкх услуг, однако может быть увеличен в ряде случаев Претенденты на получение Все лица, у кого затраты на оплату коммуналки превышают 22% получаемого дохода и которые удовлетворяют условиям предоставления Льготники (инвалиды, участники ВОВ, блокадники, труженики тыла и т.д.), то есть те, у кого есть какой-либо особый статус, награда

Условия предоставления субсидии пенсионерам на оплату коммунальных услуг

Субсидии можно отнести к разряду «общих» льгот, поскольку они могут назначаться всем нуждающимся, не только пенсионерам.

Но поскольку мы рассматриваем именно категорию пенсионеров, то чтобы получить эту помощь, они должны соответствовать следующим критериям:

• Коммуналка «отнимает» у них более 22% месячного дохода (но по каждому региону может быть установлен свой порог);
• Имеют гражданство РФ;
• Не просто зарегистрированы, но еще и проживают по адресу, который подается в заявке;
• Не имеют долгов по квартплате и коммуналке.

При этом, они должны проживать на жилплощади на определенных основаниях:

• Право собственности;
• Договор соцнайма;
• Договор найма помещений частного жилфонда;
• Договор о членстве в жилом кооперативе.

А вот не смогут воспользоваться этой субсидией те, кто:

• Снимают жилье у частного собственника;
• Проживают по договору безвозмездного пользования;
• Заключили договор пожизненной ренты.

Положены ли льготы работающим пенсионерам

Да, если они удовлетворяют условиям, которые выдвигаются ПП РФ от 14.12.2005 N 761 «О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг», перечисленные в разделе выше.

На практике часто возникают ситуации, когда работающим пенсионерам не полагаются указанные субсидии, но это никак не связано с тем, что они продолжают трудовую деятельность. Объяснить это можно следующим: уровень дохода работающих пенсионеров гораздо выше, чем у неработающих. Соответственно, процент расходов на коммуналку в их бюджете не столь заметный, а поэтому редко превышает допустимый стандарт.

Единственная льгота, которая не положена пенсионерам из-за того, что они работают, — это возмещение расходов на газификацию дома.

Полагаются ли льготы на ЖКХ военным пенсионерам

На федеральном уровне предусмотрены: сокращенная в два раза оплата квартиры, льготы пенсионерам на все виды коммуслуг. То есть по сути военные пенсионеры получают скидку в размере 50% на все коммунальные услуги и квартплату.

Для справки: допустимый объем затрат на услуги ЖКХ по регионам

Допустимый процент затрат на оплату ЖКХ по регионам
Москва	10%
Санкт-Петербург	14%
Республика Саха (Якутия)	15%
Краснодар	22%
Екатеринбург	22%
Архангельск	22%
Владивосток	22%
Ростов-на-Дону	20%
Калининград	От 15% до 22% в зависимости от среднедушевого дохода*

* в Калининграде допустимая доля зависит от размера среднедушевого дохода и делится на несколько категорий. Как правило, в остальных случаях существует «стандартный» процент и процент сниженный, который применяется к тем пенсионерам, у которых среднедушевой доход ниже прожиточного минимума.

Но самый простой способ посчитать процент, который Вам приходится оплачивать в счет коммунальных платежей, — это поделить сумму, которую Вы оплачиваете, на общий доход семьи.

На какие виды коммуслуг предоставляются субсидии

Субсидия – это своеобразная доплата от государства на оплату всех перечисленных ниже коммуслуг:

• водоснабжение и водоотведение;
• отопление;
• газоснабжение;
• электроэнергия;
• квартплата.

Когда происходит расчет субсидий, учитываются месячные затраты на каждую ЖКХ услугу.

Расчет размеров субсидии

Официальным расчетом субсидий занимаются сотрудники соцслужб, однако Вы можете сделать свои приблизительные вычисления по следующей формуле:

S = (R * n) – (P/100)*D, где:

• R — размер Регионального стандарта стоимости ЖКУ на одного человека, руб;
• N – количество человек в семье;
• P — стандарт максимально допустимой доли собственных расходов граждан на оплату ЖКУ в совокупном доходе семьи, %;
• D – общий доход на семью, руб.

Если в семье среднедушевой доход ниже прожиточного минимума, в формулу добавляется еще коэффициент:

S = (R * n) – (P/100)*D*С/M, где

• С – это среднедушевой доход
• М – прожиточный минимум в регионе.

Пример №3. Пенсионер Лыков Д.Е. проживает один в Республике Саха и получает пенсию в размере 17 509 р. За коммунальные услуги в месяц он отдает 3650 р, а значит 3650/17509 = 21%. Это больше, чем региональный стандарт, который составляет 15%. Теперь рассчитаем размер субсидии.

Общий доход в месяц (D) составляет 17 509 р.

Региональный стандарт стоимости ЖКУ (R) — 11 672, 10 р.

Максимально допустимая доля расходов на оплату ЖКУ по региону (P) – 15%.

Количество человек (N) = 1.

S = 11 672,10*1 – 15/100*17 509 = 11 672, 10 — 2626,35 = 9045,75 (р).

Пример №4. Семья Андреевых проживает в Санкт-Петербурге. У мужа пенсия – 15 478р, у жены зарплата – 17 050 р. В прошлом месяце они оплатили 5690 р за коммунальные услуги, а эта сумма превышает установленный порог в регионе: 5690/32 528 = 17%. Это больше, чем допустимый стандарт по Санкт-Петербургу, на 3%. Можно рассчитать, какая субсидия им положена:

Общий доход в месяц (D) составляет 32 528 р.

Региональный стандарт стоимости ЖКУ (R) — 2 579 р.

Максимально допустимая доля расходов на оплату ЖКУ по региону (P) – 14%.

Количество человек (N) = 2.

S = 2 579*2 – 14/100*32 528 = 5158 – 4 553,92 = 604,08 (р).

Пример №5. Петров Л.Д. и Петрова Г.С вместе со своей 7-летней дочкой живут в Москве. Доход мужа составляет – 20 500 р, а жены – 19 800 р. За коммунальные услуги в прошлом месяце они заплатили 5 917 р, то есть больше, чем предусмотренные 10% для Москвы (они тратят 5 917/40 300 = 15%. При этом, их среднедушевой доход ниже, чем прожиточный минимум: 12 900 р Ответ Вам должны предоставить не позднее 10 дней с момента принятия заявления вместе с документами.

Что делать, если отказали в субсидировании

Обратитесь в отдел соцзащиты или центр жилищных субсидий (смотря куда подавали документы) с заявлением, в котором просите предоставить пояснение, на каких основаниях Вами был получен отказ. Внимательно ознакомьтесь с ответом: если в нем указаны основания, которые не предусмотрены местным законодательством, можете обратиться в суд или написать жалобу в вышестоящую инстанцию.

Как происходят выплаты субсидий

Средства начисляются на расчетный счет, который указывается в заявлении. Они поступают ежемесячно до 10 числа, чтобы у получателя была возможность использовать их для оплаты коммунальных платежей. Зачисленная сумма не облагается налогами.

В ряде случае может возникнуть вопрос, как получить субсидии пенсионерам на оплату жкх, которые не могут самостоятельно передвигаться.

Определенным категориям пенсионеров деньги могут привозиться на дом:

• Инвалидам 1 группы;
• Престарелым гражданам, нуждающимся в постоянном уходе, что подтверждается заключением из больницы;
• Достигшим 80-летнего возраста, за которыми закреплен соцработник.

Компенсация как отдельный вид льгот для пенсионеров-льготников

Отдельные пенсионеры могут обладать дополнительным правом на льготы в виде компенсаций, которые представляют собой возврат 50% уже оплаченной суммы за коммуналку.

К таким пенсионерам следующие категории:

• Инвалиды;
• Участники ВОВ;
• Ветераны труда;
• Ветераны боевых действий, их члены семьи;
• Военные ветераны;
• «блокадники», признанные инвалидами;
• Почетные доноры;
• Герои Соцтруда и кавалеры ордена Трудовой Славы;
• Труженики тыла;
• Пострадавшие от политических репрессий;
• Ликвидаторы ЧАЭС (инвалиды).

Чтобы оформить льготу в виде компенсации необходимо обратиться в ЖЭК или управляющую компанию, обслуживающую Ваш дом, предоставив:

• Паспорт;
• Пенсионное и ветеранское удостоверение;
• СНИЛС;
• Справку о составе семьи;
• Реквизиты банковского счета.

Другие виды льгот для пенсионеров

1. Пенсионеры старше 80 лет не платят взносы на капремонт, а одинокие пенсионеры старше 70 лет – получают скидку 50% по этим платежам.
2. Неработающим пенсионерам частично возвращаются затраты на газификацию дома, если данная недвижимость является единственной в их собственности. Размер помощи решается на региональном уровне в индивидуальном порядке.

На региональном уровне для пенсионеров могут быть предусмотрены также другие виды льгот. Все зависит от насыщенности местного бюджета. За получением информации по Вашему региону – обращайтесь в отделы соцзащиты.

Социальная стипендия для студентов в 2019 году

На получение социальной стипендии могут рассчитывать учащиеся, которые столкнулись с финансовыми трудностями или наделены льготами. Она не заменяет собой основную стипендию, а выплачивается дополнительно. О том, каков порядок получения и размер социальной стипендии для студентов в 2019 году, кто ее может получить и что для этого необходимо сделать, поговорим далее.

Кому положена социальная стипендия?

Вопросы выплаты соцстипендий регулируются следующим нормативным базисом:

• ФЗ от 29.12.2012 N 273 «Об образовании в РФ»;
• ПП РФ от 17.12.2016 N 1390 (ред. от 21.04.2018) «О формировании стипендиального фонда»;
• ПП РФ от 02.07.2012 г. N 679 «О повышении стипендий. »;
• Приказ Минобразования и науки РФ от 27.12.2016 г. №1663 «Об утверждения порядка назначения. ».

Согласно положениям этих НПА государственная социальная стипендия выплачивается только студентам-очникам. Студентам заочной формы обучения такая помощь не начисляется, даже если их кандидатура относится к категориям, указанным ниже.

Претендовать на получение соцстипендии могут:

1. Сироты и те, кто был лишен родительской опеки. К последним относятся несовершеннолетние, родители которых:
   • были лишены родительских права или ограничены в них;
   • без вести исчезли;
   • отбывают наказание в тюрьме;
   • неизвестны;
   • недееспособны.

Также к данной категории относятся учащиеся, относительно которых судом установлено отсутствие родительского попечения. Обычно они пользуются льготами до 18 лет, однако если поступают на очную форму обучения – то льготный период продлевается до 23 лет.

Инвалиды. Однако не все, имеющие инвалидность, смогут оформить соцстипендию. Например, инвалиды 3 группы по закону не могут рассчитывать на ее получение. Потенциальными получателями являются:

• дети-инвалиды, то есть лица с инвалидностью, которым не исполнилось 18 лет;
• инвалиды с детства, то есть лица старше 18 лет, получившие инвалидность в детском возрасте;
• инвалиды 1 и 2 группы — лица старше 18 лет, прошедшие МСЭК и получившие инвалидность соответствующей группы.

Момент получения инвалидности не имеет значения. Обратиться за оформлением стипендии можно даже на следующей день после получения инвалидности в середине учебного года.

Пострадавшие от радиации на ЧАЭС, испытаний на Семипалатинском полигоне и других радиационных катастроф.

Студенты, прошедшие минимум 3-летнюю службу в войсках МВД, ФСБ РФ, при органах исполнительной власти, а также ставшие инвалидами из-за болезни или травмы, полученными во время службы.

Малоимущие. Под данной категорией понимаются лица, чей среднедушевой доход в семье ниже прожиточного минимума. Однако если он повысится – получатель средств должен будет сообщить об этом деканату, так как основание для выплаты стипендии пропадет.

Это перечень, утвержденный на федеральном уровне. Однако некоторым категориям незащищенных слоев населения, не входящим в этот перечень, социальная стипендия может назначаться решением властей на местном уровне. В частности, к таким лицам относятся инвалиды 2 группы, члены многодетных семей, дети, воспитывающиеся в неполных семьях (есть только мать или только отец), студенты, ухаживающие за больными родственниками или инвалидами, семейные студенческие пары, ветераны боевых действия. О том, кому положена соцстипендия в Вашем вузе, лучше уточнить в деканате.

Как получить социальную стипендию?

Оказание подобного рода помощи от государства носит заявительный характер. Даже если Вы относитесь к одной из указанных выше кандидатур, это не означает, что автоматически Вам на карточку или счет будет приходить соцстипендия. Необходимо собрать документы для получения, а также обратиться в компетентные органы. Последовательный алгоритм действий описан ниже.

ШАГ 1. Визит в соцзащиту по месту прописки. Здесь расскажут, соответствуете ли Вы условиям получения выплаты, а также — какие документы нужны для социальной стипендии конкретно в Вашей ситуации. Обычно это справка о составе семьи, о доходах (на каждого члена семьи), об обучении и стипендии, об инвалидности (или другой документ, подтверждающий основание назначения стипендии).

ШАГ 2. Оформление справки 2-НДФЛ по месту работы (учебы) или на официальном сайте ФНС, в личном кабинете налогоплательщика (нужно пройти регистрацию в личном кабинете). Такую форму должен взять с места работы (заказать справку через Интернет) каждый член семьи (пенсионеры – в пенсионном фонде, безработные – в Центре занятости). Это касается также случаев, когда родители студента прописаны по разным адресам, но при этом не разведены.

ШАГ 3. Обращение в деканат. Тут нужно получить 2 справки:

• о том, что студент обучается в данном учреждении;
• о стипендии за последние 3 месяца.

ШАГ 4. Получение справки о составе семьи. Ее можно получить несколькими способами:

• в МФЦ;
• заказать на сайте госуслуг;
• в паспортном столе (УФМС);
• в БТИ;
• в товариществе собственников жилья (ТСЖ).

Она действительна всего лишь 10 дней, по истечении которых документ придется оформлять заново. Для ее оформления необходим паспорт, домовая книга и правоустанавливающий документ на жилье.

ШАГ 5. Подача пакета документов и заявления в соцзащиту. Собранные документы необходимо подать в соцзащиту, где будет выдана справка на получение соцстипендии.

ШАГ 6. Подача заявления и справки из соцзащиты в деканат. Заявление на социальную стипендию не имеет строго установленной формы, но, как правило, в каждом вузе студентам предлагают готовый образец для написания. Выглядит он примерно так:

Ректору МГУ
проф. А.Н. Тупиченко
студента 2 курса 2 группы
Юридического факультета
бюджетной формы обучения
Левина Ивана Сергеевича
Тел. 7-979-332-09-76

Я, Левин Иван Сергеевич, прошу назначить мне социальную стипендию в связи с тем, что являюсь инвалидом II группы. Необходимые документы для оформления прилагаю.

Начиная с 2017 года действуют новые правила порядка назначения социальных стипендий. Уже несколько лет решение о том, назначать ли студенту данный вид помощи или нет, решает руководство образовательного учреждения на заседании специальной комиссии. До 2017 года решение этого вопроса относилось к компетенции органов соцзащиты.

Также в 2018 году начало действовать еще одно нововведение. Стипендиальное пособие оформляется лишь тем студентам, которые могут подтвердить факт получения государственной социальной помощи.

Существует ли академическая социальная стипендия?

Согласно действующему законодательству понятия «академическая» и «социальная» стипендия разделены, то есть представляют собой разные виды материальной помощи студентам.

Академической выступает обычная стипендия, которая платится каждому учащемуся на бюджете в случае успешного закрытия сессии на «4» и «5». Социальная же считается дополнительной к основной стипендии, которая имеет не поощрительную, а социальную природу. То есть она выплачивается социально незащищенным слоям населения, категории которых указаны выше. Однако их перечень может быть расширен вузом по собственному усмотрению, если у него есть средства для спонсирования дополнительных категорий.

Размер соцстипендии в 2019 году

Размер стипендии устанавливается каждым учреждением индивидуально, однако он не может быть меньше нормативов, установленных Постановлением Правительства РФ от 17.12.2016 N 1390 (ред. от 21.04.2018) «О формировании стипендиального фонда», а именно:

В колледже, лицее и прочих учреждениях среднего профессионального образования	809 р.
В вузах (бакалавриат, специалитет, магистратура)	2227 р.

Согласно ПП РФ от 02.07.2012 г. N 679 «О повышении стипендий. » социальная стипендия малообеспеченным студентам-бюджетникам 1-го и 2-го курса, которые учатся на «хорошо» и «отлично», имеет повышенный размер — 6307 рублей.

Получают ли соцстипендию студенты, получающие государственную социальную помощь?

Да, согласно ч.5 ст. 36 ФЗ «Об образовании в РФ» стипендия начисляется лицам, получающим соцпомощь от государства. То есть эти два вида соцпомощи не заменяют собой друг друга, а выплачиваются одновременно.

Социальная стипендия во время академотпуска

Даже если студент возьмет академку, он продолжит получать соцстипендию (в отличие от обычной стипендии!). Об этом идет речь в п.23 Приказа Минобразования и науки РФ от 27.12.2016 г. №1663. Согласно его положениям нахождение обучающегося в академическом отпуске не является основанием для прекращения выплаты (назначения) государственной социальной стипендии.

Однако если в период академки отпадет основание, по которому выплачивалась стипендия, студент будет ее лишен.

Влияют ли задолженности по сессии на выплату соцстипендий?

Государственная социальная стипендия не является поощрением за успешное освоение студентом образовательной программы. Она выступает мерой материальной поддержки учащихся, оказавшихся в неблагоприятном финансовом положении.

Условием назначения стипендии является одно из оснований, исчерпывающий перечень которых указан в ст. 36 ФЗ «Об образовании в РФ». Такого пункта как «успешная сдача сессии» или «отсутствие задолженностей» в статье нет. Поскольку законодательная база и подзаконные акты не устанавливают возможность приостановления выплаты государственной социальной стипендии при наличии задолженности по результатам сессии, лишение студента выплат будет считаться незаконным. Также вуз не может прописать подобное условие в локальном акте.

Порядок выплат

Соцстипендия выплачивается каждый месяц. Каждый год студенту требуется подтверждать наличие оснований для ее получения, то есть перед началом учебного года нужно заново собирать документы и подавать заявление вместе со справкой в деканат.

Выплаты прекращаются только в случае утраты основания для ее назначения, а также – отчисления студента из учебного учреждения.

Если студент взял академку, отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, выплата соцстипендии не прекращается.

Согласно ст.36 ФЗ «Об образовании в РФ» государственная социальная стипендия назначается со дня представления в деканат документа, подтверждающего назначение государственной социальной помощи, на один год со дня назначения указанной государственной социальной помощи.

Это означает, что стипендию выплатят в день подачи справки о назначении социальной стипендии, а платить ее будут в течение календарного года с момента подачи до дня, которым датирована справка.

Вопрос-ответ

Приставы вправе арестовать счета должника, если есть в отношении него открыто исполнительное производство. Однако арест можно снять, если доказать приставу, что поступающие на счет средства не являются доходом, а представляют собой социальные выплаты.

Зависит от того, на каком основании она была Вам назначена. Заключение брака само по себе не является основанием для прекращения выплаты социальной стипендии. Но если Вы получали ее как малоимущие, то в расчет среднедушевого дохода брались данные каждого из членов Вашей семьи. Соответственно, с момента заключения брака Вы создадите новую семью, а значит, уровень дохода придется подтверждать заново. Если он окажется выше прожиточного минимум – то Вы потеряете соцстипендию.

Трудовой повинности на сегодняшний день в нашем государстве нет, поэтому работать в обязательном порядке родители не должны. Другое дело, что при оформлении стипендии придется подтверждать каким-то образом их доходы. Работающие люди могут взять справку с места работы. Неработающие – справку из Центра занятости. Но если родители являются безработными и не состоят на учете в Центре занятости, то подтвердить их доходы не представляется возможным. А, значит, студент не сможет предоставить необходимый пакет документов, на основании чего ему могут отказать в назначении социальной стипендии.

Если Вам не дают справку о назначении социальной стипендии – требуйте предоставления письменных объяснений в отказе. Вам обязаны их предоставить. Если причины отказы мотивированы и соответствую действующему законодательству, придется смириться. При незаконном отказе за защитой своих прав Вы можете обратиться в прокуратуру или суд.